Pour voir comment nous pouvons vous aider à préparer votre test de compétences en anglais, cliquez ici. Prenez l`un de nos échantillons de test psychométrique gratuit pour vous aider à évaluer vos capacités actuelles et familiarisez-vous avec le format d`un test psychométrique. WikiJob a également une application de test de raisonnement numérique, disponible dans iTunes et Google Play, ainsi qu`un verbal application de test de raisonnement, également disponible dans iTunes et Google Play. Rappelez-vous que les tests sont difficiles et souvent vous ne serez pas attendus pour répondre à toutes les questions. La plupart des employeurs prennent en considération les antécédents des gens pour le marquage. Les tests de raisonnement schématique sont similaires aux tests de raisonnement abstrait, inductif et déductif. Les résultats des tests psychométriques fournissent aux employeurs un profil comportemental de vous – votre niveau d`intelligence ou d`aptitude (mesuré par des tests d`aptitude) et vos caractéristiques de personnalité (mesurées par le test de personnalité). La prise d`échantillons de tests tels que ceux offerts par notre site Web est un excellent moyen de gagner de l`expérience sur ce qui peut être attendu le jour. Les employeurs utilisent des tests d`aptitude auprès d`une variété de prestataires-comme SHL, talent Q et Cubiks-aux côtés des conseils généraux d`entrevue, des formulaires de demande, des centres d`évaluation, des résultats académiques et d`autres méthodes de sélection.

Raisonnement déductif: ces tests sont conçus pour examiner votre capacité à appliquer un ensemble de règles ou de locaux qui sont connus pour être vrais sur un exemple spécifique. Souvenez-vous qu`il ne s`agit que d`une partie de l`ensemble du processus d`évaluation et qu`une décision n`est jamais prise sur un seul critère d`évaluation. La plupart des tests psychométriques sont donnés dans un format chronométré avec des questions à choix multiple. Typiquement, ces tests ne sont pas conçus pour être finis par les candidats. Les tests psychométriques sont conçus pour aider les employeurs à mesurer objectivement les aptitudes cognitives, les attitudes, la personnalité et les connaissances des candidats. Les packs de pratique disponibles sur notre site offrent à la fois une version étape par étape et chronométré de chaque test vous donnant la possibilité d`apprendre que vous allez. Cela signifie que pour chaque réponse que vous donnez incorrectement, une marque sera déduite de votre total (plutôt que de marquer aucune marque). Il existe des dizaines de types de tests psychométriques utilisés par les employeurs et les universités.

Vous cherchez la meilleure façon de vous préparer à votre test psychométrique? Notre centre d`évaluation au Royaume-Uni, les pros et les psychologues professionnels offrent des réponses totalement gratuites et garantissent un service de qualité supérieure. Nos tests de personnalité gratuits sont conçus pour vous aider à évaluer la façon dont vous êtes susceptible de faire dans un test de personnalité réelle et le test de sécurité au travail.